Az idősödő társadalmak olyan horizontális problémává váltak, amellyel minden fejlett országnak és társadalmi alrendszernek foglalkoznia kell, és ráadásul nem holnap, hanem már ma. Versenyképességi, termelékenységi, munkaerőpiaci kihívásról van szó, hiszen például csak...
2021 májusában indítottuk útjára Második karrier címmel új sorozatunkat, melynek célja az 50 év felettiek szakmai megújulásának támogatása. A sorozatban 5 előadás, 3 workshop, 1 interjú és 1 klub találkozó valósult meg 2021-ben. A CédrusNet Kecskemét Program 2021....
Az Egyesült Királyságban működő Ageing Better, az idősödő munkavállalók toborzását segítő útmutatót adott ki munkáltatók számára. Az útmutató célja, hogy segítse a szervezeteket annak felismerésében, hogy az életkorral összefüggő megkülönböztetés szerepe mennyire...
Többgenerációs munkahelyek támogatása címmel született jelentés az OECD országaiban végzett kutatásról, melynek témája az idősödő munkavállalók munkaerőpiaci helyzetének felmérése volt. A jelentésből kiderül, hogy az idősödők...
Március 18-án a CédrusNet Kecskemét program részéről részt vettünk az ENSZ „Global report on ageism” konferenciáján, ahol bemutatásra került a WHO gondozásában ugyanezen a néven megszületett jelentés. Az életkor miatti sztereotípiák (hogyan gondolkodunk), előítéletek...
Legutóbbi hozzászólások