A munkaképesség-kutatás Finnországban az 1990-es években indult a munkaerő idősödésének kihívásai miatt. Az idősebb munkavállalók (55+) foglalkoztatási rátája 40% alatti volt, a korengedményes nyugdíjazás és a rokkantsági nyugdíj pedig meglehetősen gyakori volt számos...
A munkahelyi ageizmus korunk általános jelensége, mely nem csak az idősebb munkavállalókra van hatással, hanem a teljes szervezet teljesítményét negatívan befolyásolja. Érdemes tehát górcső alá venni az idősebb munkavállalókkal kapcsolatos előítéleteket és negatív...
A cikk egy az 50 éves és idősebb munkavállalók körében, Budapesten és Székesfehérváron végzett kérdőíves felmérés eredményét mutatja be, melyből kiderült, hogy a megkérdezettek viszonylag nagy része maradna szívesen a munkaerőpiacon a nyugdíjazásukat követően is, de...
Az idősödő társadalmak olyan horizontális problémává váltak, amellyel minden fejlett országnak és társadalmi alrendszernek foglalkoznia kell, és ráadásul nem holnap, hanem már ma. Versenyképességi, termelékenységi, munkaerőpiaci kihívásról van szó, hiszen például csak...
2021 májusában indítottuk útjára Második karrier címmel új sorozatunkat, melynek célja az 50 év felettiek szakmai megújulásának támogatása. A sorozatban 5 előadás, 3 workshop, 1 interjú és 1 klub találkozó valósult meg 2021-ben. A CédrusNet Kecskemét Program 2021....
Az Egyesült Királyságban működő Ageing Better, az idősödő munkavállalók toborzását segítő útmutatót adott ki munkáltatók számára. Az útmutató célja, hogy segítse a szervezeteket annak felismerésében, hogy az életkorral összefüggő megkülönböztetés szerepe mennyire...
Legutóbbi hozzászólások