Ahol Az aktív idősödés a cél
Mi ötleteket adunk ahhoz, hogy lehet 50 felett is boldogan és elégedetten élni.
Kik vagyunk?
A CédrusNet Kecskemét egy olyan innovatív és tenni akaró közösség Kecskeméten, akik új irányokat mutatnak az idősödéssel szembeni sztereotípiák helyett és lehetőséget biztosítanak azok számára, akik aktívak akarnak maradni.
Elismeréseink
Miben tudunk segíteni?
Képzések
Célunk, hogy olyan képzéseket szervezzünk, amelyek szolgálják az 50 év feletti korosztály fejlődését, és lehetőséget biztosítanak számukra, hogy tovább aktívak maradjanak a munkaerőpiacon.
Programok
Színes programjainkat a kultúra, az egészség, a fenntarthatóság, az aktív élet és az önkéntesség jegyében szervezzük idősek számára, de várjuk az érdeklődő családokat is.
Hírek
Figyelemmel kísérjük az idősödéssel kapcsolatos legfrissebb nemzetközi és magyar kutatásokat, híreket, melyeket megosztunk közöségünkkel a hírlevelünkben és közösségi oldalainkon.
Közösség
Nagy hangsúlyt fektetünk arra, hogy
a CédrusNet Kecskemét tagjai közösséggé
kovácsolódjanak. Csatlakozzon az
érdeklődésének megfelelő CédrusKörhöz!
Szolgáltatások
Célunk a társadalmi idősödést segítő olyan eszközök fejlesztése, szolgáltatások elindítása, fejlesztése, amelyek elősegítik az idősödők munkahelyi továbbfoglalkoztatását és új, innovatív módon támogatják a társadalmi hasznosság megélését.
Tudástár
Az idősödő társadalommal kapcsolatos helyi, országos és nemzetközi kutatások eredményeibe adunk betekintést minden érdeklődőnek. Valamint megtalálhatóak a témáinkhoz kapcsolódó fogalmak is.
Szolgáltatási területeink
Magánszemélyeknek
40 év munka után még 15-20 év aktívan eltöltött év áll előttünk. Ehhez adunk ötleteket, és kínálunk szolgáltatásokat az 50+-os korosztálynak.
Cégeknek
Segítjük az idősödő munkaerő helyzetének feltérképezését, a többgenerációs munkaközösségek menedzselését támogató ismeretek átadását, és új, az idősödő munkavállalókra szabott munkakörök kidolgozását.
Híreink
Elindult az idei év első Időslátogató képzése
Elindult az idei év első, a CédrusNet Kecskemét Program megújult elméleti és gyakorlati ismereteket nyújtó Időslátogató képzése. A tanfolyamon a hallgatók felkészülnek arra, hogy hogyan segíthetik az idős embereket és családjaikat a különböző élethelyzetekben, hogyan...
A munkaképesség mérésének története
A munkaképesség-kutatás Finnországban az 1990-es években indult a munkaerő idősödésének kihívásai miatt. Az idősebb munkavállalók (55+) foglalkoztatási rátája 40% alatti volt, a korengedményes nyugdíjazás és a rokkantsági nyugdíj pedig meglehetősen gyakori volt számos...
Ageizmus a munkahelyen
A munkahelyi ageizmus korunk általános jelensége, mely nem csak az idősebb munkavállalókra van hatással, hanem a teljes szervezet teljesítményét negatívan befolyásolja. Érdemes tehát górcső alá venni az idősebb munkavállalókkal kapcsolatos előítéleteket és negatív...
Az idősebb munkavállalók munkavállalási szándékát meghatározó tényezők
A cikk egy az 50 éves és idősebb munkavállalók körében, Budapesten és Székesfehérváron végzett kérdőíves felmérés eredményét mutatja be, melyből kiderült, hogy a megkérdezettek viszonylag nagy része maradna szívesen a munkaerőpiacon a nyugdíjazásukat követően is, de...
Ageizmus és az egészségügyet szolgáló mesterséges intelligencia
A WHO „Ageism in artificial intelligence for health” című tájékoztatója a mesterséges intelligencia egészségügyben történő fejlesztésével és alkalmazásával kapcsolatban az ageizmus kérdésére világít rá. A tájékoztató az ageizmusnak az idősebb felnőttek számára...
Ageizmus a technológiában
Amerikai kutatók hívták fel a figyelmet arra, hogy ha az időseknek fejlesztett technológiák tervezése és értékesítése során jelen van az ageizmus, az hatással van a technológia fogadtatására. Éppen ezért az idősebbek bevonása szükséges az új technológiák tervezésébe....
Tarts velünk
Vedd fel velünk
a kapcsolatot
Irodánk címe
Kápolna utca 24.
Kecskemét
6000