Az Age Wave az egyik legtapasztaltabb amerikai társaság az idősödő népesség kérdéseivel kapcsolatosan. Egyedülállóan ismerik, kutatják az idősödő fogyasztók és munkavállalók új generációinak igényeit, valamint a nyugdíjazással kapcsolatos elvárásaikat, hozzáállásukat,...
A demográfiai változások felerősítik annak szükségességét, hogy az idősebb munkavállalók nagyobb mértékben legyenek bevonva: A globális munkaerő 30%-a 2050-re 50 éves vagy idősebb lesz! A szemléletmódváltás még sosem volt ennyire sürgető, mint napjainkban. A siker...
A WHO „Ageism in artificial intelligence for health” című tájékoztatója a mesterséges intelligencia egészségügyben történő fejlesztésével és alkalmazásával kapcsolatban az ageizmus kérdésére világít rá. A tájékoztató az ageizmusnak az idősebb felnőttek számára...
Az Egyesült Királyságban a diszkrimináció legelterjedtebb formája az időskori megkülönböztetés. Valamikor mindannyiunkat érinteni fog, különösen, ahogy mi is öregszünk. Ebben a rövidfilmben azt vizsgáljuk, hogy mi az ageizmus, és milyen hatással van az életünkre. Az...
A finnországi Naantaliban a város alkalmazottai számára kormenedzsment programot indítottak 2003-ban, melynek eredményeként csökkent a betegszabadságok száma és 2,1 évvel nőtt az átlagos nyugdíj korhatár. A programnak köszönhetően figyelembe veszik az...
Az Ipoly-völgye ETT „Integrált, idősbarát régió fejlesztése az Ipoly-völgye ETT térségében” nevű projektben résztvevő települések szakemberei látogatást tettek a CédrusNet Kecskemét Programnál. Az Interreg V-A Szlovákia-Magyarország Együttműködési Program által...
Legutóbbi hozzászólások