Az International Federation on Ageing (IFA), vagyis a Nemzetközi Idősödés Szövetsége, egy közel 80 országot átfogó nemzetközi szervezet (NGO). Tagjai között kormányok, civil szervezetek, akadémiai intézmények, iparági szereplők és magánszemélyek is megtalálhatók. Az IFA célja, hogy ezek az együttműködő partnerek közösen alakítsák és befolyásolják a döntéshozatalt, valamint kidolgozzák a bevált gyakorlatokat, különösen az idősödés témájában. A szervezet rendszeresen szervez Global Café című beszélgetéssorozatokat, amelyekhez mi is csatlakoztunk, amikor a munkahelyi ageizmus kérdését vitatták meg.
A társadalmak elöregedése napjaink egyik legnagyobb kihívása, amelyre innovatív kezdeményezések adhatnak választ. A kanadai SE Health szervezet és a magyar CédrusNet Kecskemét példája jól mutatja, hogy az idősebbek támogatásával hogyan lehet a társadalmi és munkahelyi szemléletváltást elősegíteni.
Az SE Health (korábban St. Elizabeth Healthcare) egy több mint 115 éve működő, nonprofit jótékonysági szervezet, amely egészségügyi és közösségi szolgáltatásokat nyújt. Eredetileg az 1908-ban alapított szervezet nők és újszülöttek ellátására specializálódott, majd az évek során más társadalmi szükségleteket is kielégített, például a HIV/AIDS elleni küzdelemben és a palliatív ellátásban. Az elmúlt két évtizedben a szervezet fókusza az idősödés és a hosszú élettartam kihívásaira terelődött, különösen az otthoni és közösségi ellátás területén.
Jelenleg az SE Health egyik fő célja az idősbarát közösségek és egészségügyi megoldások fejlesztése. A szervezet „Courage Action for Better Aging” kezdeményezése arra törekszik, hogy pozitív narratívát alakítson ki az időskor értékeiről. Dr. Tazim Virani vezetésével a SE Health olyan programokat hozott létre, amelyek a demencia, depresszió és egyéb időskori kihívások kezelésére nyújtanak megoldást.
Dr. Virani elmondása szerint a program egyik kiemelt célja az idősödő dolgozók munkahelyi támogatása, mivel a társadalomban mélyen gyökerező ageizmus gyakran hátráltatja a karrierjüket. A SE Health célja, hogy példát mutasson és támogassa az idősebb munkavállalók helyzetét, különösen az egészségügyi humánerőforrás hiánya idején. Ezek a dolgozók számos sztereotípiával és előítélettel néznek szembe, például hogy nem alkalmazkodóképesek vagy kevésbé jártasak a technológiai ismeretekben. Ez hatással van a munkaerő felvételre, valamint a képzési- és előrelépési lehetőségekre is a munkahelyeken.
Példaként említik, hogy a vállalati juttatási csomagok gyakran diszkriminálnak, mivel a hallókészülékekre minimális támogatást nyújtanak, míg a szemüvegek költségeit fedezik. A hosszú távú rokkantsági juttatások gyakran 64,5 éves korig járnak, pedig sokan dolgoznak tovább ezen életkor után is. Továbbá, míg a fiatalabb korosztály számára léteznek szülési és szülői szabadságok, az idősebbek, akik idős családtagokról gondoskodnak, nem kapnak hasonló támogatást.
A szervezet célja egy olyan rugalmas munkakörnyezet kialakítása, amely lehetővé teszi a részmunkaidős foglalkoztatást és a távmunka igénybevételét. Emellett egy új juttatási csomag bevezetésével támogatják azokat a munkavállalókat, akik gondozói feladatokat látnak el, biztosítva számukra fizetett szabadnapokat családtagjaik ápolására.
CédrusNet Kecskemét és a korbarát munkahelyek
A CédrusNet Kecskemét szintén elkötelezett az idősebb munkavállalók támogatása iránt. A „Korbarát Munkahely Minősítési Program” célja, hogy a szervezetek felismerjék az idősebb munkavállalók tapasztalatának értékét és beilleszkedésüket elősegítsék. A program iránymutatásokat és képzéseket kínál, hogy a munkahelyek rugalmasabbá és befogadóbbá, ezáltal pedig hatékonyabbá váljanak.
Az SE Health inspiráló gyakorlataihoz hasonlóan a CédrusNet Kecskemét is arra ösztönzi a munkáltatókat, hogy támogassák az idősebb korosztályt korbarát stratégiával, mentorprogramokkal és új juttatásokkal. Az idősebb munkavállalók így nem csupán értékes munkaerők, hanem a szervezeti tudás és stabilitás oszlopai lehetnek.
A SE Health és a CédrusNet Kecskemét közös küldetése az idősek életminőségének javítása és a munkahelyi ageizmus felszámolása. Mindkét szervezet innovatív megközelítéseket alkalmaz a társadalmi változások előmozdítására, hangsúlyozva, hogy az idősek nem terhet, hanem értékes erőforrást jelentenek. Az együttműködés és a jó gyakorlatok megosztása kulcsfontosságú az aktív idősödés támogatásában és a munkaerőpiac sokszínűségének növelésében.
Forrás: https://ifa.ngo/ifa-global-cafe/
#CédrusNetKecskemét #MásodikKarrier #KorbarátMunkahely #Idősebbmunkavállalók #IFA #NGO