A cikk egy az 50 éves és idősebb munkavállalók körében, Budapesten és Székesfehérváron végzett kérdőíves felmérés eredményét mutatja be, melyből kiderült, hogy a megkérdezettek viszonylag nagy része maradna szívesen a munkaerőpiacon a nyugdíjazásukat követően is, de...
Amerikai kutatók hívták fel a figyelmet arra, hogy ha az időseknek fejlesztett technológiák tervezése és értékesítése során jelen van az ageizmus, az hatással van a technológia fogadtatására. Éppen ezért az idősebbek bevonása szükséges az új technológiák tervezésébe....
A finnországi Naantaliban a város alkalmazottai számára kormenedzsment programot indítottak 2003-ban, melynek eredményeként csökkent a betegszabadságok száma és 2,1 évvel nőtt az átlagos nyugdíj korhatár. A programnak köszönhetően figyelembe veszik az...
Befogadóbb munkakörnyezet idősebb munkavállalók számára Ez év tavaszán egy online rendezvényen ismerhettük meg az Erasmus+ által finanszírozott INSPIRER projektet, amely olyan terület támogatását tűzte ki célul, mely a CédrusNet Kecskemét Program számára is fontos:...
A Zöld Vitalitás CédrusKör ezennel meghirdeti a Fogadj örökbe egy fát! kezdeményezését, melynek célja, hogy óvjuk a környezetünkben élő fák egészségét, vitalitását. A kezdeményezés hátteréről itt írtunk részletesebben. Városunkban sok idős és fiatal fa van az...
Legutóbbi hozzászólások