fbpx

Családtitkár pilot program – Csatlakozási felhívás cégek számára

Szerző: 2021. szept 29.Szolgáltatások

Mint ahogy arról előző hírlevelünkben is beszámoltunk, új szolgáltatás, a munkahelyi családtitkár bevezetésén dolgozunk. Az előkészítési munkák újabb szakaszához értünk: szeretnénk elindítani pilot programunkat. Ehhez viszont cégek csatlakozását várjuk.

Új szolgáltatás, a munkahelyi családtitkár bevezetésén dolgozunk, mint ahogy arról már egy korábbi cikkünkben beszámoltunk. Az előkészítési munkák újabb szakaszához értünk: szeretnénk elindítani pilot programunkat. Ehhez viszont cégek csatlakozását várjuk. A pilot program célja a programban résztvevő cégekkel közös munkacsoportot alakítva, a munkahelyi családtitkár szolgáltatás magyarországi viszonyokra formázása, majd a gyakorlatban történő tesztelése.

Miért érdemes csatlakozni?

A szolgáltatás a cégek számára nagyszerű opció idősödő munkavállalóik megtartására, új pozícióban történő foglalkoztatására. De emellett kiváló HR eszköz is, mely garantáltan megtérül és mely rendkívül sokoldalú. Nézzük, mit jelent egy cég számára a családtitkár szolgáltatás:

  • modern juttatási lehetőség;
  • új motivációs eszköz;
  • belső erőforrások felszabadítása bármely működési területen;
  • elkötelezettebb, kiegyensúlyozottabb, elégedettebb, produktívabb munkaerő;
  • toborzási és megtartási stratégia új eleme;
  • munkaadói márka pozitív megítélése.

Milyen konkrét problémákra nyújt megoldást a családtitkár?

  • munkaidő elvesztegetése magánügyek intézése miatt;
  • kevésbé koncentrált munkavégzés, ha a családi teendők lekötik a figyelmet;
  • munka és magánélet egyensúlyának hiányából fakadó stressz;
  • változó munkavállalói értékrend és motiváció a vírushelyzetnek köszönhetően;
  • az alacsony elköteleződésnek, dekoncentrációnak köszönhető többletköltségek (hiányzások, figyelmetlenségből adódó egyéb károk);
  • cégen belüli, szakismeretet nem igénylő, időrabló ügyintézési, szervezési feladatok.

Mi a pilot program menete?

  • Szerződéskötés a programba jelentkező cégekkel.
  • Fejlesztési szakasz (3 hónap): rendszeres, havi találkozók során finomítjuk a családtitkár szolgáltatás részleteit.
  • Képzés előkészítési szakasz (3 hónap): tananyagfejlesztés képzési szakemberek bevonásával.
  • Képzési szakasz (2 hónap): elindul a leendő családtitkárok első képzése.
  • Tesztelési szakasz (3 hónap): munkába állnak a családtitkárok a programban résztvevő cégeknél.
  • Értékelés: tapasztalatok megosztása.

Milyen cégek jelentkezését várjuk?

  • Amelyek szeretnének részt venni egy új szolgáltatás kifejlesztésében és tesztelésében;
  • amelyek nyitottak új HR eszközök alkalmazására;
  • amelyeknek gondot okoz a szakképzett, tapasztalt munkaerő megtartása;
  • amelyek szívesen javítanának munkatársaik elkötelezettségén és produktivitásán;
  • amelyek vállalják, hogy aktív és rendszeres résztvevői lesznek a munkacsoport találkozóinak;
  • amelyek az exkluzivitásért cserébe egyszeri hozzájárulással tudják támogatni a képzés elindítását;
  • amelyek vállalják, hogy legalább 1 fő képzésen résztvevő személy számára gyakorlati helyet biztosítanak (ellentételezés nélkül).

Ha felkeltette érdeklődését a pilot program, vagy kérdései merültek fel ezzel kapcsolatban, várjuk jelentkezését a szabo.annamaria@cedrusnetkecskemet.hu címen.

Tarts velünk

Vedd fel velünk a kapcsolatot

Irodánk címe

Kápolna utca 24.
Kecskemét
6000

Oldalak
Főoldal
rólunk
CédrusKörök
Képzések
Hírek
Kapcsolat
Képzések
Időslátógató
Telefonszámunk
+36 76 326 045
Email címünk
kapcsolat
@cedrusnetkecskemet.hu
Kövess Minket