Mint ahogy arról előző hírlevelünkben is beszámoltunk, új szolgáltatás, a munkahelyi családtitkár bevezetésén dolgozunk. Az előkészítési munkák újabb szakaszához értünk: szeretnénk elindítani pilot programunkat. Ehhez viszont cégek csatlakozását várjuk.
Új szolgáltatás, a munkahelyi családtitkár bevezetésén dolgozunk, mint ahogy arról már egy korábbi cikkünkben beszámoltunk. Az előkészítési munkák újabb szakaszához értünk: szeretnénk elindítani pilot programunkat. Ehhez viszont cégek csatlakozását várjuk. A pilot program célja a programban résztvevő cégekkel közös munkacsoportot alakítva, a munkahelyi családtitkár szolgáltatás magyarországi viszonyokra formázása, majd a gyakorlatban történő tesztelése.
Miért érdemes csatlakozni?
A szolgáltatás a cégek számára nagyszerű opció idősödő munkavállalóik megtartására, új pozícióban történő foglalkoztatására. De emellett kiváló HR eszköz is, mely garantáltan megtérül és mely rendkívül sokoldalú. Nézzük, mit jelent egy cég számára a családtitkár szolgáltatás:
- modern juttatási lehetőség;
- új motivációs eszköz;
- belső erőforrások felszabadítása bármely működési területen;
- elkötelezettebb, kiegyensúlyozottabb, elégedettebb, produktívabb munkaerő;
- toborzási és megtartási stratégia új eleme;
- munkaadói márka pozitív megítélése.
Milyen konkrét problémákra nyújt megoldást a családtitkár?
- munkaidő elvesztegetése magánügyek intézése miatt;
- kevésbé koncentrált munkavégzés, ha a családi teendők lekötik a figyelmet;
- munka és magánélet egyensúlyának hiányából fakadó stressz;
- változó munkavállalói értékrend és motiváció a vírushelyzetnek köszönhetően;
- az alacsony elköteleződésnek, dekoncentrációnak köszönhető többletköltségek (hiányzások, figyelmetlenségből adódó egyéb károk);
- cégen belüli, szakismeretet nem igénylő, időrabló ügyintézési, szervezési feladatok.
Mi a pilot program menete?
- Szerződéskötés a programba jelentkező cégekkel.
- Fejlesztési szakasz (3 hónap): rendszeres, havi találkozók során finomítjuk a családtitkár szolgáltatás részleteit.
- Képzés előkészítési szakasz (3 hónap): tananyagfejlesztés képzési szakemberek bevonásával.
- Képzési szakasz (2 hónap): elindul a leendő családtitkárok első képzése.
- Tesztelési szakasz (3 hónap): munkába állnak a családtitkárok a programban résztvevő cégeknél.
- Értékelés: tapasztalatok megosztása.
Milyen cégek jelentkezését várjuk?
- Amelyek szeretnének részt venni egy új szolgáltatás kifejlesztésében és tesztelésében;
- amelyek nyitottak új HR eszközök alkalmazására;
- amelyeknek gondot okoz a szakképzett, tapasztalt munkaerő megtartása;
- amelyek szívesen javítanának munkatársaik elkötelezettségén és produktivitásán;
- amelyek vállalják, hogy aktív és rendszeres résztvevői lesznek a munkacsoport találkozóinak;
- amelyek az exkluzivitásért cserébe egyszeri hozzájárulással tudják támogatni a képzés elindítását;
- amelyek vállalják, hogy legalább 1 fő képzésen résztvevő személy számára gyakorlati helyet biztosítanak (ellentételezés nélkül).
Ha felkeltette érdeklődését a pilot program, vagy kérdései merültek fel ezzel kapcsolatban, várjuk jelentkezését a szabo.annamaria@cedrusnetkecskemet.hu címen.