Az idősebb munkavállalók nem új jelenség. De mivel egyre többen dolgoznak a 60-as éveikben és azon túl is, potenciálisan öt generáció fog együtt dolgozni, és ez teljesen új jelenség a munkahelyeken. Ez kihívásokat jelent a munkáltatók számára, de egyben hatalmas lehetőségeket is.
Néhány ötlet, hogy a szervezetek hogyan válhatnak korbaráttá:
- Rugalmas munkavégzés bevezetése (talán az egyik legfontosabb elvárás az idősödők körében).
- Az egész életen át tartó tanulás kultúrájának megteremtése.
- Befektetés a munkatársak jóllétébe.
- Hozz létre egy korbarát kultúrát.
A korbarát munkáltatóvá válás üzleti érvei igen egyszerűek, hiszen a társadalom nem homogén. A legtöbb szervezet elismeri a sokszínű munkaerő értékét, amely különböző élettapasztalatokkal, nemekkel, etnikumokkal és gondolkodásmóddal rendelkezik. Az életkor sem különbözik ettől.
Elöregedő népesség vagyunk!
A következő évtizedben várhatóan több 50 év feletti munkavállaló lesz, mint 30 év alatti, azaz a munkáltatóknak most kell cselekedniük, hogy tehetséges, tapasztalt idősebb munkavállalókat vonzzanak a szervezetükbe. Ha nincs a cégeknek munkahelyi idősödési stratégiájuk, akkor valószínűleg lemaradnak az idősödő munkatársak foglalkoztatásában.
A cikk itt érhető el:
What does it mean to be an age-friendly workplace? | Age UK
#ageizmus #másodikkarrier #korbarátmunkahely #idősödés #munkaerőpiac