2025. március 27-én örömmel vettünk részt az ország egyik legnagyobb szakmai rendezvényén, a Recruitech HR konferencián, amelynek helyszíne a Central European University épülete volt Budapesten. Ez az esemény a HR szakma csúcstalálkozója, ahol a legújabb trendek, kutatások és gyakorlati megoldások kerülnek bemutatásra, és ahol a szakmai párbeszéd mellett lehetőség nyílik értékes kapcsolatok kiépítésére is. A CédrusNet Kecskemét számára ez különösen fontos alkalom volt, hiszen programjainkhoz és célkitűzéseinkhez releváns inspirációkat és gyakorlati eszközöket keresve érkeztünk.
A konferencia több szekcióban zajlott, melyek között számos olyan előadás és kerekasztal-beszélgetés szerepelt, amelyek a modern humánerőforrás-menedzsment legnagyobb kihívásaira és lehetőségeire fókuszáltak. Az esemény egyik központi témája a mesterséges intelligencia (MI) szerepe volt a toborzás és kiválasztás folyamatában. Az „MI-re jó és MI-re nem?” című előadás keretében részletesen bemutatták, hogyan használható az MI az előszűrési folyamatok gyorsítására és objektivitásának növelésére. Külön kiemelték azonban azokat a korlátokat is, amelyek az emberi tényezők nélkülözhetetlenségét hangsúlyozzák, különösen a személyes interjúk és a jelöltkompetenciák holisztikus értékelésében.
Egy másik kiemelkedő szekció a generációk közötti együttműködés kérdéskörével foglalkozott. A „Mentorálás a jövőért” című előadásban friss kutatási eredményeket ismertettek a generációs különbségek és együttműködések hatásairól, amelyek különösen fontosak a CédrusNet tevékenysége szempontjából. A kutatások rámutattak, hogy a mentorálási programok nemcsak a fiatalabb munkavállalók integrációját segítik elő, hanem az idősebb generációk tudásának és tapasztalatainak hatékony átadását is támogatják. Az itt bemutatott adatok és esettanulmányok megerősítették, hogy a generációk közötti párbeszéd stratégiai jelentőségű, és hogy a mentorálásnak döntő szerepe lehet a szervezeti sikeresség fenntartásában.
A kerekasztal-beszélgetések között különösen hasznosnak bizonyult az „Út az utánpótláshoz” című program, amely gyakornoki és mentorálási modelleket mutatott be, többek között a Nestlé tapasztalatai alapján. A beszélgetés során gyakorlati tanácsokat és példákat osztottak meg arra vonatkozóan, hogyan lehet hatékony utánpótlási programokat kialakítani a tehetségek bevonzására és megtartására. Ez a téma különösen releváns volt a CédrusNet számára, hiszen az általunk támogatott korbarát munkahelyek kialakításához elengedhetetlen az utánpótlási stratégiák korszerűsítése és a tapasztalatok átadásának intézményesítése.
A beszélgetést követően, egy kötetlenebb közegben, kávé és sütemény mellett folytattuk a szakmai eszmecserét, amely lehetőséget adott a résztvevők számára, hogy mélyebb szakmai kapcsolatokat alakítsanak ki. Az informális beszélgetések során további értékes ötletek és tapasztalatok kerültek felszínre, amelyeket később a gyakorlatba is átültethetünk. Ez a fajta közvetlen kommunikáció különösen fontos volt számunkra, hiszen segítette a konferencián megszerzett ismeretek megerősítését, valamint a hálózatépítést a humánerőforrás különböző területein tevékenykedő szakemberekkel.
Az ageizmus, mint a munkaerőpiac egyik legnagyobb kihívása, szintén központi helyet kapott a Prohuman „Előítéletek tükrében” című előadásában. Az előadás rávilágított arra, hogy a diszkrimináció, különösen az életkor alapján történő előítéletek, milyen mértékben korlátozzák a munkaerőpiac sokszínűségét és a szervezetek hatékonyságát. Kiemelték, hogy az ageizmus nemcsak az idősebb munkavállalók esélyeit csökkenti, hanem a szervezeti kultúrák gazdagodásának útjában is áll. A CédrusNet számára ez az előadás különösen inspiráló volt, hiszen alapvető célkitűzésünk, hogy elősegítsük az idősebb generációk munkaerőpiaci reintegrációját és értékeik elismerését.
A „Meet Winston – Your Hiring Companion” című előadás szintén nagy érdeklődést keltett, hiszen bemutatta egy innovatív, MI-alapú toborzási platform működését. Az itt bemutatott technológia nemcsak a kiválasztási folyamatok gyorsításában, hanem a jelöltek sokszínűségének támogatásában is jelentős előrelépést kínálhat, amely a CédrusNet számára különösen értékes perspektívát nyújtott.
Összességében a Recruitech HR konferencia nemcsak szakmai betekintést nyújtott a legújabb trendekbe, hanem gyakorlati eszközöket és inspirációt adott ahhoz, hogy még hatékonyabban tudjuk támogatni a korbarát munkahelyek kialakítását. Az itt szerzett tapasztalatok és kapcsolatok hosszú távon hozzájárulnak ahhoz, hogy programjaink még eredményesebbek legyenek, és hogy tovább erősítsük az idősebb generációk munkaerőpiaci helyzetének javítását célzó törekvéseinket. A konferencián való részvétel megerősítette bennünk azt a hitet, hogy a technológiai innováció és az emberi tényezők összehangolása alapvető fontosságú a jövő HR stratégiáinak sikerességében.
#RecruitechHR #konferencia #Budapest #CédrusNetKecskemét #humánerőforrás #HRstratégia #HRtrendek