2025. december 5-én, a CédrusNet Kecskemét közössége a legkiemelkedőbb önkénteseit köszöntötte egy kis ünnepség keretében. Ez a nap a háláról, az összetartozásról és azokról az emberekről szólt, akik önzetlenül segítik a közösséget, időt és energiát áldozva másokért. 60 fő cédrustag végzett több-kevesebb önkéntes munkát – összesen több mint 1.000 munkaórában az év során. Ehhez szívből és őszinte elismeréssel gratulálunk!
Az eseményen:
✅ Megköszöntük az önkénteseink áldozatos munkáját.
✅ Inspiráló történeteket hallottunk a segítés erejéről.
✅ Közösen terveztük a jövőt, hogy még több emberhez juthasson el a támogatás és a törődés.
A CédrusNet Iroda és a Széchenyi István Közösségi Ház munkatársai közösen készítettek egy szívből jövő műsort, amely a hálát és a szeretetet hivatott életre kelteni – mindazt, amit a közösség az elmúlt évben nyújtott.
2025-ben készült egy kézikönyv az önkétességről az Eszterházy Károly Katolikus Egyetem vezetésével. A könyv átfogó útmutatást ad az önkéntességről, főleg az önkénteseknek. A rendezvényen ebből idéztünk fel olyan részleteket, meglepő igazságokat az önkéntességről, amit eddig talán rosszul tudtunk.
Ha az önkéntességre gondolunk, legtöbbünknek egy egyszerű, szívmelengető kép ugrik be: valaki, akinek van egy kis szabadideje, hirtelen elhatározásból úgy dönt, segít egy jó ügy érdekében. Lehet ez egy hétvégi szemétszedés, adománygyűjtés egy helyi szervezetnek, vagy segítség egy állatmenhelyen. Ez a kép szép és inspiráló, de csak a felszínt mutatja.
Ugyanakkor az önkéntesség ma már nem csupán ad hoc jótékonykodás, hanem egy komoly partnerség az egyén és a fogadó szervezet között, ahol mindkét félnek megvan a maga felelőssége és célja. Ez már a 3. önkéntesség ünnepünk, de jó lenne a közeljövőben nekünk is előrelépnünk, professzionalizálódnunk ezen a téren is.
Négy meglepő igazság az önkéntességről a fent idézett könyvből:
1. Nem elég „jót tenni” akarni – a „miért” a legfontosabb kérdés
A legtöbben azt hiszik, az önkéntesség első lépése a lehetőségek böngészése. A valóságban az első lépés befelé vezet. A szakértők szerint mielőtt azonnal lehetőségek után kezdenénk kutatni, egy mélyebb önreflexióra van szükség: miért is akarom ezt csinálni?
Mielőtt még egyetlen hirdetést is megnéznél, tedd fel magadnak a kérdést, mi a valódi motivációd. A lehetséges válaszok sokfélék lehetnek, és mindegyik teljesen érvényes:
- Szeretnél visszaadni valamit a közösségnek.
- Értelmesen akarod eltölteni a szabadidődet.
- Új közösséget, barátokat keresel.
- Szakmai tapasztalatot szeretnél szerezni, vagy kipróbálnál egy új területet.
- Ki akarsz szakadni a mindennapi rutinból, és új célt találni.
Ez a lépés azért meglepően fontos, mert a fókuszt az egyszerű „jó cselekedetről” egy tudatos, célorientált személyes utazásra helyezi át. Ez a tudatosság nemcsak a megfelelő feladat megtalálásában segít, hanem abban is, hogy felismerd a saját határaidat.
2. A felelős önkéntes legfontosabb szava: a „nem”
Sokan gondolják, hogy egy jó önkéntes minden feladatra lelkesen igent mond. A valóság ezzel szemben az, hogy az egyik legfontosabb készség, amit egy önkéntes elsajátíthat, az a képesség, hogy tudatosan és felelősen nemet mondjon.
Sokan éreznek nyomást, hogy minden felkérést elfogadjanak, hiszen „csak segíteni akarnak”. Ez a hozzáállás azonban egyenes út a túlterheltséghez és a kiégéshez. Nemet mondani egy olyan feladatra, ami túl sok, nem illik a képességeidhez, vagy egyszerűen nincs rá kapacitásod, nem a gyengeség jele. Sokkal inkább a felelősségé és az önismereté. Ezzel nemcsak a saját határaidat véded, hanem biztosítod, hogy abban a munkában, amit elvállalsz, valóban minőséget tudj nyújtani.
3. Az „ingyen segítség” meglepően sokba kerül a szervezetnek
Tévhit, hogy az önkéntesek ingyen erőforrást jelentenek. Az önkéntesek bevonása a szervezet egyik legjelentősebb befektetése. Bár az önkéntesek valóban nem kapnak fizetést az idejükért, a programjuk működtetése egyáltalán nem ingyenes. Ahogy a kézikönyv fogalmaz: „Egyetlen önkéntesprogram sem ingyen program”.
Egy hatékony önkéntes program mögött komoly szervezeti infrastruktúra áll, amelynek fenntartása jelentős költségekkel jár. Ezt biztosítja a Kecskeméti Kreatív Tudásközpont Közalapítvány a fizikai és digitális infrastrukturális feltételeivel, lelkes kollégáinak bekapcsolódásával.
4. A „köszönöm” kevés: az elismerésnek is megvan a maga „szeretetnyelve”
Az önkéntesek különböző módon érzik megbecsülve magukat, attól függően, hogy mi motiválja őket. Ahogy a forrásanyag fogalmaz, mindenkinek megvan a maga motivációs szeretetnyelve, ami lehet:
- Segítség, támogatás: Fejlődési lehetőségek, képzések felajánlása, amivel a szervezet az önkéntes személyes növekedését támogatja.
- Közös élmények: Csapatépítő események, kirándulások, ünnepségek, ahol a közösség együtt ünnepelheti az elért eredményeket.
- Elismerő szavak: A személyes, konkrét pozitív visszajelzés és a szóbeli dicséret.
- Apró ajándékok, gesztusok: Nem a pénzbeli érték, hanem a figyelmesség számít. Egy szervezeti póló, egy könyv vagy egy jelképes tárgy, ami mutatja, hogy gondoltak rá.
Az önkéntesség nemcsak tettekben, hanem szívben is mérhető – és ezen a napon bebizonyosodott, hogy a CédrusNet közössége tele van szívvel!
Köszönjük mindenkinek, aki részt vett az ünnepségen, és külön köszönet az önkénteseinknek, akik nélkül ez a nap nem jöhetett volna létre!
Felhasznált forrás:
101 kérdés és válasz az önkéntességről – önkénteseknek és civil-nonprofit szervezeteknek. A kiadvány elérhető itt: https://www.onkentesszemle.hu/101-kerdes-es-valasz-az-onkentessegrol-onkenteseknek-es-szervezeteknek/