A Kecskeméti Járási Hivatal Foglalkoztatási Osztályának állásbörzéjén kiállítóként vettünk részt, ahol lehetőségünk nyílt személyesen találkozni munkáltatókkal, álláskeresőkkel és foglalkoztatási szakemberekkel. A nap során szerzett tapasztalataink alapján biztató jelek mutatkoznak az 50 év feletti korosztály munkaerőpiaci megítélésével kapcsolatban, ugyanakkor az is látható, hogy a kihívások még korántsem tűntek el teljesen.
A jelen lévő munkáltatók döntő többsége kifejezetten pozitívan nyilatkozott az 50 év feletti munkavállalókról. Beszélgetéseink során a cégek mintegy 95 százaléka elmondta, hogy jelenleg is foglalkoztat 50+ munkatársakat, és a kiválasztás során nem tekinti hátránynak az életkort. Többen kiemelték az idősebb munkavállalók tapasztalatát, megbízhatóságát, elkötelezettségét és stabilitását, amelyek a mai munkaerőpiacon is jelentős értéket képviselnek.
Mindössze egy olyan kiállítóval találkoztunk, amely elsősorban fiatalabb munkavállalókat keresett, azonban esetükben ezt nem az életkorral kapcsolatos előítéletek, hanem az adott munkakör sajátosságai indokolták.
Ugyanakkor az álláskeresőkkel folytatott beszélgetések egy árnyaltabb képet is megmutattak. Többen arról számoltak be, hogy korábbi álláskereséseik során nem minden esetben tapasztalták azt a nyitottságot, amelyet az állásbörzén jelen lévő munkáltatók képviseltek. Bár a szemlélet pozitív irányban változik, sok 50 év feletti álláskereső még mindig úgy érzi, hogy bizonyos helyzetekben életkora miatt nehezebben jut lehetőséghez. Ez a kettősség jól mutatja, hogy a munkaerőpiacon zajló pozitív folyamatok mellett továbbra is szükség van a szemléletformálásra és a párbeszédre.
A beszélgetések során az is egyértelművé vált, hogy a munkavállalók egyre inkább felismerik a folyamatos tanulás és kompetenciafejlesztés jelentőségét. A gyorsan változó munkaerőpiaci környezetben ma már nemcsak a szakmai tapasztalat, hanem a naprakész tudás, a digitális készségek és az alkalmazkodóképesség is kulcsfontosságú tényezővé vált.
Standunknál a Kecskeméti Járási Hivatal Foglalkoztatási Osztályának egyik munkatársa is tájékoztatta az érdeklődőket az elérhető foglalkoztatási támogatásokról. A bemutatott lehetőségek között szerepelt a nyilvántartott álláskeresők foglalkoztatását segítő bértámogatás is, amelynek keretében a mikro-, kis- és középvállalkozások jelentős támogatást igényelhetnek új munkavállalók alkalmazásához. Az ilyen programok nemcsak a munkáltatók számára jelentenek segítséget, hanem hozzájárulnak ahhoz is, hogy minél többen visszataláljanak a munka világába.
A CédrusNet Kecskemét küldetése szorosan kapcsolódik ehhez a célhoz. Programjainkkal azon dolgozunk, hogy az 50 év felettiek számára elérhetővé tegyük azokat a tudásokat és lehetőségeket, amelyek növelhetik munkaerőpiaci esélyeiket. Digitális kompetenciafejlesztő képzéseink, mesterséges intelligenciával kapcsolatos kurzusaink, egyetemi tanulási lehetőségeink, valamint a Hírös Nagyi, az Időslátogató és a Második Karrier Program mind azt a célt szolgálják, hogy az idősebb generáció tagjai aktív, felkészült és értékteremtő szereplői maradhassanak közösségeinknek és a munka világának.
Az állásbörzén szerzett tapasztalatok megerősítettek bennünket abban, hogy az 50+ korosztályban rejlő tudásra és tapasztalatra egyre nagyobb szüksége van a társadalomnak és a gazdaságnak egyaránt. A siker kulcsa ugyanakkor továbbra is az együttműködésben rejlik: a nyitott munkáltatói szemlélet, az aktív munkavállalói hozzáállás és az egész életen át tartó tanulás együttesen teremtheti meg a hosszabb, aktívabb és eredményesebb munkavállalói életutak lehetőségét.
