2025.11.24-én 16 fős csoportunkkal üzemlátogatáson vettünk részt a Phoenix Mecano Kecskemét Kft.-nél, amely a Phoenix Mecano AG csoport egyik legjelentősebb európai gyártó- és logisztikai központja. A látogatás célja az volt, hogy átfogó képet kapjunk a vállalat termelési rendszereiről, humánpolitikai megoldásairól, duális képzési gyakorlatáról, valamint a korbarát foglalkoztatás terén alkalmazott jó példákról.
A kecskeméti telephely Európa egyik legnagyobb Phoenix Mecano-üzeme, amely széles gyártási portfólióval rendelkezik: a műanyag- és fém műszerdobozok előállításától a komplex HMI (Human–Machine Interface) rendszerekig terjedő termékstruktúrával dolgoznak. A gyártási folyamatokban a korszerű CNC-megmunkálás, lézervágás, felületkezelés, szita- és digitális nyomtatás, valamint precíziós összeszerelési technológiák kiemelt szerepet kapnak. A termelés rugalmassága lehetővé teszi mind az egyedi, mind a nagy sorozatú gyártást, magas minőségbiztosítási standardok mellett.
A gyár logisztikai központja országos és európai viszonylatban is kiemelkedő. A teljesen automatizált magasraktár, valamint az AEO-minősítéssel támogatott vám- és szállítmányozási folyamatok biztosítják az ellátási lánc gyors, pontos és biztonságos működését. A logisztika integrált irányítási rendszerben kapcsolódik a gyártáshoz, ami a vevői megrendelésekre való reakcióidőt jelentősen csökkenti.
Külön említést érdemel a Phoenix Mecano duális képzési programja, amelyben szakképzési és felsőoktatási hallgatók vesznek részt. A képzés a gyakorlati tudás átadását magas szakmai színvonalon támogatja, amelynek eredménye a hallgatók kimagasló teljesítménye hazai és nemzetközi szakmai versenyeken. A program hozzájárul a vállalat utánpótlás-stratégiájának stabilitásához és a helyi gazdaság fejlődéséhez.
A humánpolitikai gyakorlatok tekintetében a vállalat rendkívül előremutató, jól strukturált és munkavállaló-barát megoldásokat alkalmaz. Kiemelhető az egyéni munkarend bevezetése, amely nemcsak a háromműszakos rendszer variálhatóságát teszi lehetővé, hanem speciális – például kismama – műszakokat is működtet, ezzel növelve a munka és magánélet összeegyeztethetőségét. A nyugdíjas munkavállalók foglalkoztatása és megbecsülése a vállalat társadalmi felelősségvállalásának egyik legjobb példája: tapasztalataikra értékként tekintenek, és integrált módon építik be őket a működésbe.
A látogatás során tapasztaltak különösen értékesek a CédrusNet Kecskemét számára, mivel a Phoenix Mecano által alkalmazott technológiai innovációk, munkaszervezési megoldások és korbarát HR-gyakorlatok jól illeszkednek programunk célkitűzéseihez: támogatják az életkori sokszínűség erősítését, a tapasztalt munkavállalók munkaerőpiaci szerepének megtartását, valamint a vállalati jó gyakorlatok terjesztését a térségben.
